RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA: UN IMPEGNO CHE CI RIGUARDA DA VICINO

Ogni giorno ci impegniamo nel miglioramento della governance e della responsabilità d’impresa, per creare un ambiente di lavoro stimolante e accogliente per i nostri dipendenti. I nostri sforzi si concretizzeranno nell’ottenimento della certificazione SA 8000. Si tratta di un modello focalizzato sulla tutela del personale, lo sviluppo sostenibile e la responsabilità sociale d’impresa. Le organizzazioni che vi aderiscono promuovono trattamenti etici ed equi del personale, si impegnano a migliorarne le condizioni di lavoro e a rispettare la convenzione internazionale dei diritti umani.

IL NOSTRO CAMMINO

Le nostre scelte sono sempre state incentrate sulla qualità, intesa non solo come offerta e relazioni con i clienti, ma anche come principio cardine della nostra policy aziendale, sempre attenta all’etica e alle condizioni di lavoro.

Attraverso l’applicazione dello standard SA 8000:2014 ci proponiamo quindi di:

far conoscere la Politica di Responsabilità Sociale dell’azienda;
favorire la conoscenza e la comprensione, da parte di tutti gli stakeholders, degli impegni reali presi dell’azienda in conformità allo standard SA 8000;
fornire alla Direzione uno strumento utile per il riesame interno della Politica di Responsabilità Sociale e la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali;
evidenziare il miglioramento continuo della gestione aziendale attraverso i trend degli indicatori adottati.

IL NOSTRO OBIETTIVO

Il cammino intrapreso vede come prosecuzione naturale la volontà di ottenere la Certificazione per la Responsabilità Sociale dell’impresa in conformità ai requisiti previsti dalla norma SA 8000:2014, quale standard internazionale di certificazione del rispetto dei diritti dei lavoratori.

A dimostrazione della nostra correttezza e trasparenza, mettiamo a disposizione di tutti la nostra Politica per la Qualità.

Segnalazioni e reclami riguardanti il luogo di lavoro o non conformità allo Standard SA8000

AEB S.p.A. promuove l’utilizzo delle segnalazioni interne come opportunità di miglioramento, al fine di prevenire o ridurre non conformità e situazioni di rischio.

Segnalazioni e reclami riguardanti il luogo di lavoro o non conformità allo Standard SA8000 possono essere effettuati mediante i canali che garantiscono la riservatezza dell’identità del segnalante. Il lavoratore o lo stakeholder che rilevi una non conformità relativa ai requisiti della norma SA 8000 (come ad esempio situazioni di sopruso, discriminazione o molestia, criticità, situazioni critiche correlate con la salute e la sicurezza del posto di lavoro), oppure voglia suggerire spunti per il miglioramento, relativi alla gestione del personale e al miglioramento del clima aziendale può farlo mantenendo l’anonimato. Gli strumenti a disposizione dei lavoratori e degli stakeholder sono i seguenti:

01

a mezzo posta ordinaria, all’indirizzo della Società in busta chiusa, riportante la dicitura “Riservato. All’attenzione del Gruppo Responsabilità Sociale (GRS)/Social Performance Team (SPT) di AEB S.p.A.”, contenuta nella busta primaria;
02

Segnalazioni a mezzo e‐mail all’indirizzo segnalazioni.odv.aeb@gmail.com, letto esclusivamente dal Presidente dell’OdV, che provvede a inoltrare la segnalazione al Gruppo Responsabilità Sociale (GRS), partecipando alla riunione del GRS per l’esame della segnalazione.

In caso di mancata risoluzione o di risoluzione insoddisfacente di un reclamo o suggerimento inviato ad AEB, è possibile rivolgersi direttamente all’ente di certificazione Certiquality all’indirizzo https://www.certiquality.it/contatti/segnalazioni-e-reclami.

Qualora anche in questo caso si riscontri una mancata risoluzione o una soluzione insoddisfacente è possibile ricorrere al SAI (Social Accountability International) email: saas@saasaccreditation.org; o all’indirizzo del SOCIAL ACCOUNTABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS): 15 West 44th Street, 6th Floor, New York, NY 10036 - Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515, http://www.saasaccreditation.org/Complaints_Submission_Form oppure ai sindacati territoriali.

AEB indaga, tratta e risponde alle problematiche mosse dai lavoratori e dalle altre parti interessate riguardo alla conformità/non-conformità della politica aziendale e ai requisiti della SA 8000.

Il nostro percorso continua, vi terremo aggiornati!

POLITICA E CERTIFICAZIONI AEB